固定メンバー化を防ぐ募集の工夫

なぜ固定メンバー化が起きるのか

多くの場合、原因はシンプルです。

• 募集条件が毎回ほぼ同じ
• 声をかける相手が決まっている
• 新しい参加者が入りにくい表現になっている

無意識のうちに「内輪向け」の募集になっているケースが少なくありません。

工夫① 募集条件を"ゆるやか"に設定する

固定メンバー化を防ぐ第一歩は、
条件を必要以上に絞らないことです。

例）

❌「平均スコア90前後限定」

⭕「スコアは気にせず、楽しく回れる方」

条件を広げることで、
これまで目に留まらなかった人にも届くようになります。

工夫② 募集文に"雰囲気"を明記する

参加をためらう人の多くは、
「どんな雰囲気かわからない」ことを不安に感じています。

募集文には、以下を一言添えるだけで効果があります。

• 和やかにプレーしています
• 初参加の方も多い回です
• 幹事が進行しますのでご安心ください

人柄や空気感が伝わる募集は、新しい参加者が入りやすくなります。

工夫③ 毎回同じ募集文を使わない

内容が同じだと、
「いつもの募集だな」とスルーされやすくなります。

開催理由を変える

• 久しぶりのラウンド
• 平日休みが合ったので

季節感を入れる

• 春ゴルフ
• 暑さ対策で早めスタート

小さな変化でも、募集の"新鮮さ"は保てます。

工夫④ 募集の"入口"を広げる

声かけ中心の募集は、どうしても固定化しがちです。

掲示型で募集する

条件を明示して誰でも内容が分かる形にする

募集を「開かれた形」にすることで、
自然と新しい参加者が入りやすくなります。

工夫⑤ 幹事の負担を減らす場を使う

固定メンバー化の背景には、
「調整が楽だから同じ人に頼る」という事情もあります。

募集内容を整理して掲載できる場を使えば、

• 毎回の説明が不要になる
• 条件が事前に伝わる
• 参加者とのやり取りがシンプルになる

結果として、同じ人に声をかけ続ける必要がなくなります。